市审计局：党建引领 雏鹰启航

近年来，市审计局高度重视优秀年轻干部的培养，聚焦入职不满5年的“雏鹰”干部，启动“雏鹰计划”，多措并举，着力打造一支能查能写能说的审计监督“特种部队”。

强化党建“领”，点亮雏鹰干部“方向标”。引导尚未入党年轻干部向党组织靠拢，提高市审计局党员干部比例，推动党务干部年轻化，同时创新活动载体，丰富年轻干部党内政治生活。

突出定期“学”，激活雏鹰干部“动力源”。督促学和自主学相结合：通过审计春训、审计大讲堂以及大数据审计技能培训等平台，组织形式多样、内容丰富的学习和教育文体活动；积极鼓励年轻干部参加研究生、审计师等专业考试，拓宽干部视野和知识储备。

明确专人“带”，奏响雏鹰干部成长成才“赋能曲”。通过精准结对子、靶向促帮带，破解年轻干部业务不熟、岗位历练欠缺等问题，在日常工作中“传”、在思想教育中“帮”、在共事处事中“带”。组建市审计局业务导师库，建立“导师传帮带”制度，目前在库导师共有15人。

深入一线“干”，吹响雏鹰干部干事创业“冲锋号”。坚持一线练兵、汗水磨刀，打造真刀真枪的实战考场，将年轻干部安排到重大审计项目中，并要求入职业务科室2年及以上的年轻干部每年至少担任一个项目的主审工作，以此促推年轻干部迅速适应角色，确保素质和能力与审计工作精准对接。