市直机关“书记话四强”：市公安局狮子山派出所党支部书记齐永新

锚定“四强”标准  锻造平安堡垒

 齐永新  狮子山派出所党支部书记

    狮子山派出所党支部立足公安派出所主防主责定位，以党建带队建、以党务促警务、以作风促业务、以警心赢民心，创新推出“青蓝工程”党建品牌，全面打造“四强”党支部。支部先后被省公安厅评为“枫桥式派出所”、被市公安局评为“先进基层党组织”等荣誉称号。

    一、聚焦“政治功能强”，强基固本、育警铸魂，切实夯实筑牢忠诚根基。

    党支部牢牢把握“公安姓党”根本政治属性，始终把政治建警摆在首位，始终将旗帜鲜明讲政治作为党支部工作的“根”和“魂”。以“三个狠抓”筑牢忠诚警魂。一是狠抓理论武装。探索建立“五学联动”机制，即“‘第一议题’及时跟进学+主题党日常态长效学+专题研讨集中开班学+全体党员联系实际学+教育培训覆盖重点学”，综合运用“请进来+走出去”“线上+线下”等多种形式，推动理论学习制度化、常态化。二是狠抓思想教育。突出忠诚主题，体现公安特色，丰富完善“专题党课”“主题党日”“一对一谈心谈话”等常态化思想教育模式，建立政治理论周学习制度，开展“青年民警微党课”活动，采取支部领学、党小组带学、青年小组跟学的方式，加强理论学习的深度广度。三是狠抓教育整顿。坚决落实全面从严治党、从严治警要求，组织全体民警辅警深入学习贯彻中央八项规定精神及上级关于作风建设的系列指示，通过“集中学习＋专题研讨＋个人自学”，引导全警不断增强贯彻中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，全警学习教育达到学有质量、查有力度、改有成效的预期目的。

    二、聚焦“支部班子强”，率先垂范、科学规范，全面提升公安党建质效。

    充分发挥支部班子的示范引领作用，从班子建设抓起，从支委委员做起，一级带一级，层层抓落实。一是抓班子带队伍。作为党支部书记，坚持民主集中制原则，凡涉及任务选派、立功受奖、评优评先等重要事项，均提交支委会或党员大会集体讨论，支部工作公开透明、有力有序，全年召开支委会13次，研究所内重大事项5项，决策过程规范、结果透明，班子的凝聚力、决策力持续增强。加强制度建设，量化工作成效，在急难险重任务面前，充分发挥班子成员的示范带动作用，2025年，支委委员牵头侦办了“1.19”传播淫秽物品案（被全国“扫黄打非”办、公安部联合督办）等一批有影响力大案、要案，有力营造了干事创业的良好氛围。二是抓党建增动力。2024年3月，支部创新推出“青蓝工程”党建品牌，全面实行“警师制”，为刚参加公安工作的青年民警配备政治、业务“双导师”。其中，政治导师原则上由支部班子成员担任，业务导师从业务精湛的骨干民警中选取，“师带徒”过程中坚持“三同步”原则（同步执勤、同步处警、同步办案），“警师”边工作、边示范、边讲解，定期开展工作讲评。通过半年的实践，该经验做法已在全局全面推广，2024年7月10日被《人民公安报》大篇幅宣传报道。近两年的时间，8对师徒结对中，3名青年民警已实现“两年能单干”，5名青年民警已成为派出所业务骨干，培养成效清晰可见。三是抓管理强担当。立足队伍年轻化实际，加强常态化教育和思想摸排，确保队伍团结和睦、正气充盈。坚持建立“书记总抓、支委督导、党员落实”责任链，创新推行“周例会清单式闭环管理”：每周例会对案件办理瑕疵、未化解矛盾纠纷等建立清单，明确整改措施、责任人、时限，并在次周例会上通报结果，形成“排查-研判-整改-反馈”闭环。通过此机制，全年党员认领问题12条，全部落实整改完成，案事件处理规范化水平显著提升。

    三、聚焦“党员队伍强”，严管厚爱、凝心聚力，着力锻造坚强战斗集体。

    狮子山派出所党支部始终坚持增强大局观念，树牢团队意识，严管厚爱并举、约束激励并重，持续营造“工作中主动上前、补台补漏，生活上互相关心、互帮互助”的支部氛围。一是坚持严管与厚爱相结合。压实全面从严管党治警责任，严格落实“一岗双责”，刚性执行“六项规定”等铁规铁纪，严防发生各类违纪违法问题。坚持“从优待警”，全年召开青年民警座谈会4次，邀请警属进警营2次，开展家访慰问23人次，收集解决实际困难与意见建议11条，先后为2名辅警解决家庭困难，为1名困难党员募捐7000余元。二是坚持搭台子与压担子相结合。创新推行“党员骨干探组长制”，将案件办理队划分为3个探组，精选骨干党员任探长。任务量化到探组，每月“晾晒”实绩，颁发“流动奖杯”。此举在探组间、民警间形成了“比学赶超”的良性竞争，探组间绩效提升23%，青年骨干在实战中迅速成长。三是坚持树典型与明导向相结合。围绕重大任务建立表彰激励机制，及时肯定推荐甘于奉献、实绩突出的党员。近两年，7名民警获评市级“严格公正执法之星”“治安打击之星”。同时，将基层基础工作作为年轻干部的“练兵场”，已建立起一支5人的后备年轻干部人才库，为公安基层工作长远发展储备了骨干力量。

    四、聚焦“作用发挥强”，履职尽责、担当作为，忠实履行三安职责使命。

    严格落实市委书记杨宏星、市委常委、组织部部长郑刚调研公安工作的指示精神，始终将推动公安业务工作作为检验党支部工作成效的重要标准，有力推动党建和业务深度融合，为圆满完成各项任务提供坚强保证。一是严格落实“主防”责任。支部牢固树立“派出所主防”理念，深化“一室两队”改革，由党员民警牵头负责综合指挥室的日常研判与调度，实现对辖区警情的精准研判、可视化调度。在社区推动“警网融合”，明确党员社区民警在网格中的核心协调作用，建立“社区民警+网格员”联动机制。同时，支部整合组建群防群治队伍，加强辖区巡防工作。2025年，通过主动防控，辖区可防性案件同比下降34.1%，群众安全感显著提升。二是引领深化“警律协作”。运用“六尺巷工作法”培育基层善治新生态，联合安徽徽风律师事务所在全市率先成立“警律协作办公室”，同步建立矛盾纠纷“分级调处”机制，对简易纠纷由党员社区民警牵头快速调解；对疑难复杂纠纷，则由党员民警担任调解组长，组织律师等专业力量协同化解。该机制运行以来，累计成功调解各类矛盾纠纷2402起，调解成功率达99.6%以上。三是加强民生案件侦办。牢固树立“小案不小看、小案不小办”理念，鼓励党员民警在“破小案、办小事”中创先争优,2025年辖区盗窃、伤害类民生案件发案同比下降44.4%和48.5%，民生小案破案率同比提升32%，累计为群众挽回经济损失15万元。四是提升政务服务效能。在服务窗口设立“党员先锋岗”，大力推行“周末办、预约办、延时办、上门办、委托办”等便民举措，建立“首问负责制”和“限时办结”机制，确保群众诉求“事事有回音、件件有着落”，群众诉求办结率达到100%。组织党员民警积极拓展“线上”服务渠道，将高频服务事项迁移至线上，实现“数据多跑路，群众少跑腿”。全年提供错时、延时服务50余次，为行动不便群众上门办证20余次，累计推动解决各类疑难杂症和“急难愁盼”问题13件，群众对窗口服务的满意度99.8%，全年累计开展反诈预警劝阻72人次，挽回群众损失16.8万元。五是优化警企联动成效。支部持续优营商环境、护经济发展，以有力度的执法和有温度的服务不断增进企业和员工的获得感、满意度。支部在辖区狮子山高新区设立“为企服务警务室”，并在此基础上挂牌成立了铜陵市首个“民企之家服务站”，并通过开展“警企四联”（联勤、联动、联调、联治）模式为企业保驾护航。支部选派党员业务骨干担任重点企业的“项目警官”或安全顾问，定期走访，主动提供安全指导和风险排查。近期，辖区一驰名商标生产企业被不法商贩假冒贴牌销售，涉案价值180余万元。通过警企联动，案件成功告破，为企业挽回经济损失的同时帮助企业堵塞了管理漏洞、完善了安全生产链条。2025年，狮子山派出所通过主动介入，成功化解各类涉企矛盾纠纷19起，妥善处置重大欠薪纠纷4起，帮助民工追回被拖欠薪资700余万元。

    下一步，狮子山派出所将持续固优势、补短板、强弱项，不断推动派出所党支部建设再上新台阶，以高质量的党建工作引领公安工作实现更高质量发展！