义安区直工委：“三个着力”深化作风建设 确保收心聚力全速起步

 春节假期结束以来，义安区直机关工委坚持立足职能职责，充分发挥效能办统筹协调作用，把加强作风建设作为重点工作，促进机关党员干部职工转变作风、收心聚力，推动全区经济社会发展全速起步。

着力整治突出问题。聚焦重点行业、部门、窗口单位不作为、乱作为、慢作为及扰乱营商环境问题,制定7类保障措施、10项重点监督清单，严肃执纪问责，推动作风建设与业务工作同频共振、相融促进。高度重视作风效能投诉问题，在调查走访、实地了解的基础上，直接与被投诉单位主要负责人进行沟通，形成具体解决方案，确保办事效率低下、作风不严不实等问题得到有效解决，形成警示效应，对群众反映的事项做到事事有回音、件件有着落。

着力强化效能督查。进一步吸收人大代表、政协委员、媒体代表等30余人充实到效能督察员队伍中,并召开作风效能工作推进会，交流工作做法和经验，查找、分析作风效能建设工作中存在的不足和问题。通过随机抽取督察员或委托第三方现场查看、电话询问、随同办事、模拟办事等方式,对全区70余家单位落实“首问负责制”、说“不”提级管理制度以及工作纪律执行情况开展明查暗访，向10家单位发放问题整改通知单,督促处理整改问题28个。

着力健全长效机制。创新机关作风和行业行风评议长效制度,围绕“履职尽责干实事”“担当作为干成事”“服务群众干好事”3个方面内容,对全区经济管理部门、社会事业部门、党群部门、执法监督部门和乡镇办事处5大类73个单位针对性设置评议指标,突出企业代表、市民代表评分权重,评议结果与年度考核、奖励惩处、提拔重用相关联，抓实结果运用。汇总整理形成对全区说“不”提级管理工作有指导性作用的典型案例23篇，在全区进行宣传推广，形成“一窗、二为、三线、四级”工作法，将先进的工作做法成果化，同时要求各职能单位尤其是窗口单位工作人员加强学习，熟知说“不”提级管理工作流程，确保“为”企服务、“为”民办事的所有政务服务业务事项及时得到处理。（张健）